林晓薇几人本来还暗自盘算：长远这尊大佛是不敢碰了，等风头过去，其他城市的科技公司、新赛道的创业项目也在陆续招人，到时候换个公司继续操作，照样能赚好处费。
毕竟这钱来得太容易，尝过甜头，哪舍得轻易收手。
她们还在侥幸地想，这事只要咬死了不说，天知地知你知我知，而且赵远日理万机，哪会揪着这点小事不放。
可她们没料到，报应来得这么快。
恒信人力的会议室里，李总黑着脸推门进来，公文包“啪”地重重砸在会议桌上，震得玻璃杯里的水都晃出了杯沿。原本还三三两两闲聊的员工瞬间收了声，齐刷刷抬起头，会议室里瞬间鸦雀无声。
“告诉你们一件事。”李总站在主位旁，目光扫过全场，声音压得很低却带着雷霆之怒，“长远正式和我们断绝所有合作了，还要起诉我们违约，索赔巨额损失。我现在就想知道，到底是哪几个人，私下收好处费，把不合格的人塞进长远的？”
他把前因后果厉声讲了一遍，从长远拉黑合作，到蒋策电话里的怒斥，再到后续可能面临的赔偿和行业封杀，每说一句，底下人的脸色就白一分。
“我最后问一遍，”他猛地一拍桌子，震得水杯“当啷”一声撞在碟上，“参与过的，现在主动站起来。”
满场瞬间静得能听见呼吸声。
没人是傻子，都清楚长远这个客户的分量。丢了长远，等于丢了公司三分之一的营收，还会连累行业口碑。没沾过事的人神色镇定，纷纷扭头看向桌边坐立难安的林晓薇几人，眼神里有诧异，有鄙夷，也有幸灾乐祸。
“怎么？不站是吧？”李总冷笑一声，“真以为查不出来？顺着推荐记录、入职对接人一捋，谁跑得了？现在主动站出来，我酌情从轻处理；等我自己查出来，直接送你们吃官司，信不信？”
林晓薇心里“咯噔”一下，脸瞬间白了。她下意识想低头装糊涂，可旁边几道目光已经落在了她身上，躲都躲不开。
她咬了咬下唇，又看了看身边同样脸色煞白的两个同事，最终还是磨磨蹭蹭地站了起来。零零散散地一共站出来五六个人，个个垂着头，不敢抬眼迎上李总的目光。
“好啊，真好。”李总气得笑出声，指着他们手指都在抖，“我平时待你们不薄吧？知道你们偶尔有亲戚朋友想进大公司，我睁一只眼闭一只眼，没断你们的人情路。可我三番五次告诫过你们，绝对不能收黑钱塞不合格的人进去！这是行规，是底线！”
“你们赚那几万、十几万的好处费的时候，想没想过公司要承担多大损失？长远每年给我们带来几百万的营收，上下游配套的业务价值上千万，你们为了这点蝇头小利，砸了公司的金饭碗！”
他重重拍着桌子，满场鸦雀无声，没人敢接话。
“你们几个等着吧。”李总眼神狠厉地扫过几人，“公司的损失、违约金，你们得赔。等着收律师函！”
有人立刻慌了神，带着哭腔求情：“李总我错了！我把好处费全退出来，求您再给我一次机会……”
“晚了！”李总厉声打断，“早干什么去了？要是道歉有用，我刚才在蒋总面前已经跪下来磕一百个头了。”
他怒而转身，快步走出会议室。心里还抱着最后一丝侥幸，打算托关系找人牵线，再找蒋策求求情。哪怕赔点钱，也得把合作挽回来，不然公司真的要垮。
可另一边，蒋策根本没给他这个机会。
回到人力部门，蒋策的脸色比李总还难看。他怎么也没想到，自己一手选定的核心合作方，居然敢在背后玩这种花样；更没想到自己部门里，居然有人里应外合捞好处。这简直是打他的脸，打整个长远人力体系的脸。
他立刻召集全部门一百二十多名员工开大会，驻外办事处的员工全部线上参会。偌大的会议室坐得满满当当，所有人都能感觉到山雨欲来的压抑。
“当初是谁带队考察恒信人力的？是谁负责复核他们推荐的候选人资质？”蒋策声音不高，却像石头砸在水面上，沉得吓人。
人群里站出来个老员工，头埋得低低的，不敢应声。
“当初是你带人做的考察？”蒋策盯着他，一句比一句重，“通过恒信入职的员工，你都逐一复核过工作能力？转正申请是你签字同意的？你就是这么做复查工作的？”
那老员工头埋得更低，半句辩解都不敢有。蒋策心里也有数，这人大概率是收了好处，才一路放水。
“所有人都听清楚：但凡有和外部人力公司勾结、收好处、放水过审的，三天之内主动找纪检组交代，主动退赃、认错态度好的，公司酌情从轻处理；藏着掖着被查出来的，一律开除，追究法律责任。”
“别心存侥幸。纸永远包不住火。”
刚入职的新员工站在后排，听得心惊胆战。这才刚入职没多久，就撞见这么大的整顿风波，个个都屏住呼吸，不敢有半分异动。
散会后，蒋策第一时间把整起事件的调查进展和初步处理方案，汇报给了徐磊。
徐磊听完沉吟片刻，定下了处理原则：内部蛀虫要清，外部合作要换，但基层员工不能一竿子打死。毕竟公司扩招快，流程有疏漏也是原因之一，不能全怪员工。
他的意思很明确：核心责任人严肃处理，普通员工酌情留用。
毕竟八千多员工里，靠关系进来的也就一百多人，其中一部分是靠赵远的关系和赵远的人脉渠道引荐进来的，还有一部分是上面领导的亲属，这些总不可能全部开除吧，而且多数在基层岗位任职的员工已经做了这么久，早就适应了工作节奏，完全能胜任本职工作。
真全部开除，既影响业务运转，也显得长远集团不近人情。
另一边，李总接连三天跑到长远总部楼下求见，次次都吃了闭门羹，连蒋策的面都见不到。
没过几天，盖着长远法务公章的律师函正式寄到了恒信公司，要求按合同约定赔付违约金，还要终止所有合作并在行业内通报。李总彻底陷入了绝望。
消息传开，恒信的其他合作客户也纷纷解约——连长远都终止合作了，说明这家公司肯定有问题。没几个月，恒信人力就从本地老牌机构，变成了业内人人避之不及的问题公司，业务全线崩盘，没多久就彻底歇业倒闭了。
走投无路的李总转头把林晓薇等几个涉事员工告上了法庭，起诉他们徇私舞弊、给公司造成巨额损失，要求他们连带赔偿公司损失，不依不饶要让他们赔到倾家荡产。
林晓薇站在被告席上的时候，心里只剩无尽的后悔。
她怎么也没想到，当初一时心软加贪心，居然会把自己的人生毁成这样。好处费没赚多少，最后要赔的钱，是当初那点好处费的几十倍。
长远内部的清查也很快有了结果。
和外部人力公司勾结的三四名内部员工被查了出来，蒋策直接通知法务介入，要求全额退回非法所得，再追究相应责任。
至于刘恒，蒋策专门把他叫到了办公室。
“刘经理，我找你是为什么事，你心里应该清楚。”蒋策坐在办公桌后，语气平静。
刘恒早就从林晓薇那边收到了风声，本来还抱着侥幸心理想混过去，此刻脸色瞬间煞白，硬着头皮点头：“我知道。”
“你入职时的简历、项目经历存在造假，能力达不到部门经理的岗位要求。”蒋策字字清晰，“公司正式解除和你的劳动合同，今天就可以交接工作，没有离职补偿。”
刘恒猛地抬头，满脸震惊。他本来还盘算着，就算被开，劳动法规定违法解除要赔2N，好歹能拿十几万赔偿金。
蒋策像是看穿了他的心思，淡淡开口：“你是靠欺诈手段骗取的入职资格，劳动合同本身无效，公司合法解除，不需要支付任何补偿。不服你可以申请劳动仲裁，仲裁判我们输，我们立刻赔付。”
他顿了顿，语气冷了几分：“你白拿了这么久的高薪，好聚好散。别逼我们深究简历造假的连带责任，对你没好处。”
刘恒张了张嘴，终究没敢反驳。他心里清楚，真闹起来自己理亏，还会留下案底影响以后找工作。
他只能灰溜溜地收拾好私人物品，在同事们或同情或鄙夷的目光里，走出了长远大厦。正午的阳光晃得他眼睛发花，他却觉得浑身发冷——从云端跌回泥沼，不过短短几个月时间。
其他靠关系塞进来的员工，长远则给出了差异化的处理方案：
普通非技术岗的员工，大多留了下来。这些岗位门槛不高，做了这么久，多数人已经能胜任本职工作，没必要赶尽杀绝。
技术岗的员工则给了两个选择：要么接受绩效考评，达标则留岗降薪，不达标则协商解除劳动合同，公司按规定支付N+1补偿；要么转去能力匹配的基础岗位，薪资重新核定。
说到底，长远自身制定的审核流程也有疏漏，不能把过错全推给员工。赵远懒得过问这些细枝末节，全由徐磊和蒋策酌情处理。这份处理方案，已经算得上仁至义尽。
最后，蒋策因为监管不力、下属失察，被罚了三个月奖金。这场内部整顿，便算告一段落。
这件事很快就在科技圈和人力圈传开了。
企鹅、阿狸、华维等公司听说之后，全都第一时间启动了内部人力自查，一查果然也查出了不少靠外部渠道塞进来的关系户。各家公司瞬间绷紧了神经，一边清理内部问题，一边对合作的猎头、人力公司严加筛选，出台了更严格的准入标准和追责机制。
受冲击最大的还是整个人力外包行业。恒信人力倒闭像一块石头投进水里，激起了千层浪。大量不合规的小猎头公司直接倒闭，靠打擦边球赚钱的从业者纷纷转行，整个行业的灰色操作空间被压缩了一大截。
剩下的正规人力公司反倒因祸得福，因为企业更愿意为合规的服务付费了。行业经历了一轮洗牌，反而比以前更规范。
不少公司更是吸取教训，宁可多花成本扩充内部人力团队，也不敢再把招聘核心环节全外包出去。毕竟恒信的例子摆在眼前，谁也不想步其后尘。
后来这事慢慢传到了网上，成了网友茶余饭后的谈资。
有人骂人力公司黑心，为了点好处费砸了自己的金饭碗；有人夸长远下手稳准狠，既整顿行业风气，又有人情味；还有人感叹，天下没有白吃的午餐，靠歪门邪道赚的快钱，迟早要连本带利地还回去。。