第二天上午九点五十七分。
布朗带着翻译走进凯明制衣。
姚国庆和陆绍杰已经等在车间门口。
生产经理递上整改方案：
“我们重新调整了人员。”
“所有人，每天增加两小时加班，七天内可以追回进度。”
布朗面无表情。
“先看生产线。”
三个人只能跟在后面。
自动裁剪区的机器正在运行。
布朗走到控制台前，看了一眼当日记录。
上午不到两个小时，设备停机四次。
最近一次停机原因，写的是参数校验失败。
他指着正在操作的年轻工人：
“何志强呢？”
生产经理回答：
“布朗先生，他已经离职了。”
布朗冷哼一声：
“我不管谁在操作这台机器，何志强个人离职我也不关心。”
“但是，你们找一个没有经验的年轻人负责我们的订单，这是对我们的蔑视。”
生产经理道：
“布朗先生，我们的产线工人都是经过严格培训的。”
布朗闻言，咆哮一声：
“参数校验失败，这么低级的问题都会出现。”
“这就是你嘴里的经过严格培训？”
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待包装区，布朗随手抽出一件西装。
质检签名栏是空的。
他把西装递给生产经理：
“这件未质检的衣服，为什么放在待包装区？”
旁边的组长赶紧解释：
“负责复核的人昨天离职了。”
“我们还没来得及补人。”
布朗把衣服放回筐里：
“机器没有负责人，裁片没有人复核，不合格成衣进入待包装区。”
“这就是你们给我的解决方案？”
姚国庆赶紧说道：
“布朗先生，再给我们一点时间。”
“凯明有一千多名员工，少二十几个人，不会真的影响整个工厂。”
布朗看向姚国庆：
“你们失去的不是二十六双手。”
“是二十六个关键岗位。”
生产经理准备的七天追赶方案，被布朗翻到最后一页。
里面写了每天增加多少工时。
却没有写谁负责裁床，谁承担复核，谁能处理设备故障。
布朗把方案摔在桌上：
“我要的是交付整改方案。”
“不是一张加班表。”
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上午十一点二十分。
布朗回到会议室。
“凯明没有证明剩余订单的交付能力。”
“从现在开始，停止生产后续批次订单。”
“剩余三百六十万元订单，正式启动转厂程序。”
“根据合同，凯明需要赔付三杯违约金。”
姚国庆面色难看：
“布朗先生，产线可以恢复。”
“求你，不要取消订单。”
布朗看着他：
“此前，何志强等六个人准备离职。”
“我要求凯明拿出人员替代和质量保障方案。”
“你们告诉我，谁离开都不影响生产。”
“如今，离开的人成了二十六个。”
“而你们拿给我的，是一张没用的加班表。”
他示意翻译收起订单资料：
“我们已经给过凯明机会。”
“是你们自己不珍惜。”
会议室的门关上。
姚国庆站在原地，半天没有坐下。
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十分钟后。
当初解除周清岚劳动合同的全部材料，被重新摆到会议桌上。
会议室的门被推开。
凯明董事长带着董事会秘书和两名高管走了进来。
姚国庆刚要起身，董事长抬手打断：
“姚国庆，我把产线交给你，你就是这么管理的？”
“你知不知道，布朗先生的订单对凯明有多重要？”
姚国庆赶忙低下头：
“董事长，我们正在拟定解决方案。”
董事长抓起桌上的水杯，直接摔在他脚边。
“拟定解决方案？”
“你每次都是这个说辞，就不能来点新鲜的？”
“如果不是你把周清岚挤走，凯明会丢掉这么重要的客户吗？”
“为了私人利益，不顾公司利益。”
“就是一头猪，都比你有脑子！”
姚国庆的后背已经被汗水打湿：
“董事长，周清岚是自己要走的，我们拦不住。”
董事长一拍桌子：
“姚国庆，你他妈是在侮辱我的智商吗？”
“如果不是你要免她的职，她能走？”
“你给我滚出公司，滚出凯明！”
“从今以后，凯明的事情跟你没有任何关系。”
“别忘了，带上你那个可笑的亲戚一起滚蛋！”
姚国庆腿一软，直接瘫坐在地上：
“董事长，您不能这么对我，我对公司有功。”
董事长咆哮道：
“保安，把姚国庆和陆绍杰拖出去，扔出公司！”
“人事部，立刻注销他们所有权限！”
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鸿运服饰流失十三名熟练工。
海晟成衣流失十一名熟练工。
两家工厂的排产也被迫重新调整。
原本用来留人的一千元稳岗全勤奖，因为产量和客诉条件无法满足，成了工人群里新的争吵点。
三家工厂曾经一起发布的联合声明，没有拦住一个人。
反而让整个海州服装圈都记住了望山衣造。
离开凯明以后，布朗坐进车里。
他没有让司机回酒店。
而是对翻译说道：
“联系周清岚。”
“我要去望山看看。”