扫了一眼上面密密麻麻的公式和电路图后，陆远江不淡定了。
卧槽。
这思路……居然是对的。
“你叫周什么来着？？我记得你不是本科应届毕业生吗？”
“周凯，今年刚入职的。”年轻人有点紧张，“我之前在学校的时候做过类似的课题，但没有实际验证过，不知道在基带芯片上能不能用。”
陆远江盯着平板上的方案看了足足10坤秒。
动态电压调节不是什么新技术，但这个方案里的触发条件设计得很巧妙，通过监测信号强度的变化趋势，提前调整电压等级，既能保证切换速度，又能降低功耗。
“可行。”陆远江抬起头，拍了一下周凯的肩膀，“按这个方向跑一下，也去做个仿真验证。”
这下陆远江真有点迷糊了。
刚才还在和俞学林说这，天才哪是那么容易遇到，那是撞大运才能碰到的。
现在一个个竟然都有想法了？
难道这些人都撞大运了？
难道大运一直在这里等着呢？
而且自信观察，发现每个人脸上的表情，都和刚刚那几个学生一样。
充满了一种……解决问题的渴望。
有点疑惑地摸了摸自己的后脑勺。
难道……陈总那个听起来很不靠谱的饱和式研发，真有点东西？
接下来的几天，陆远江彻底感受到了什么叫“有点东西”。
基带处理器的项目进度，肉眼可见地动了起来。
他办公室墙上的项目管理白板，过去像一潭死水，现在每天都得更新。
一个一个的技术节点被攻克，一个一个的子模块被点亮。
之前他觉得最头疼的人员磨合问题，好像也自己消失了。
那些新来的学生，被分到各个小组后，非但没有拖后腿，反而像催化剂一样，把整个团队的思维都给激活了。
一周后，陆远江看着项目管理系统里的进度条，整个人都说不出话来。
如果说过去两年半，他带着核心团队把项目从0%推进到20%，那么这短短一周，整个项目进度条，硬生生又往前挪了五个百分点。
25%！
所有人都在忙，但没有人慌张，没有人迷茫。
都非常的自信，甚至还能在一些人脸上看到一种，就是一种进入贤者模式前那种爆爽的样子。
如果不是在华夏，陆远江甚至怀疑他们是不是集体抽了叶子。
坐在办公室里，陆远江突然想起俞学林在电梯里说的那句话。
“说不定里面就有几个天才呢？”
也许……
陈总说的是对的？
饱和式研发，还真就是饱和式研发？
陆远江长叹一口气，靠在椅背上，望着天花板。
“还是陈总的格调大啊。”
而在红星科技园的另一栋楼里，闪耀事业部。
冯富也入职一个星期了。
总的来说，感觉非常不错。
来之前，他听过太多关于大厂的传闻，什么职场倾轧，欺负实习生，KPI压死人。
来了红星才发现，完全不是那么回事。
至少在闪耀事业部，氛围很轻松。
同事之间相处融洽，没人摆老资格，有问题请教，大家都很乐意帮忙。
入职前三天，是雷打不动的培训。
红星的企业文化，价值观，产品历史。冯富听得津津有味。
作为ID设计组的新人，他还需要啃下一本厚厚的设计规范。
《红星科技产品工业设计规范V2.2》。
编纂者，菲利普·斯达克。
冯富本以为会是什么条条框框，看了才发现，里面几乎没有硬性规定，更多的是一种设计哲学的阐述。
皿煮设计。
讲的是光线，是材质，是握持感，是产品与人之间的关系。
与其说是规范，不如说是一本设计思路的启发手册。
让红星的设计师能够理解统一的设计语言，视觉设计。
仅此而已。
当然，最让冯富感到舒服的，还是他的直属上司。
闪耀王·藤。
这位在网上被粉丝戏称为“闪耀王”的品牌经理，本人比照片上更年轻，完全没有领导的架子。
能跟大家在茶水间一起排队打咖啡，也能在会议室里因为一个设计细节跟工程师争得面红耳赤，甚至还跟实习生抢着点同一家店的外卖。
此时的总经理办公室里，王藤正翘着二郎腿，手里翻看着人事部门送过来的实习生考察报告。
这是实时更新的，记录了每个实习生入职以来的表现。
出勤情况，工作态度，技术能力，团队协作。
王藤一页一页翻着，不时在某个名字旁边做标记。
“冯富，ID方向，设计能力强，细节把控到位，想法天马行空，可重点培养。”
“赵鹏翔，硬件方向，建模能力扎实，但缺乏实战经验，需要多跟项目。”
王藤看得很仔细。
闪耀事业部是红星的主力产品线，也是红星公司的亲儿子。
啥，你说红星才是红星的亲儿子？
开什么玩笑，也不看看什么新技术，新芯片，新系统啥的，在哪个系列上首发？
所以这条线上的每一个人，都很重要。
尤其是新人。
新人就是未来。
王藤嘴里念叨着，顺手在表格上冯富名字画了个勾，打算等下半年新项目启动的时候，给这小子挑挑担子，重点关注一下。
王藤正看着，办公室的门被敲响了。
“进。”
门开了，进来的是赵经纬。
王藤愣了一下，“赵经理？什么风把你吹来了？”
赵经纬是红星电子的，主要做功能机。
两个部门虽然都在红星科技园里，但平时交集不多。
上一次见面还是去年，讨论户外品类的那个运动相机项目。
“王总，忙着呢？”赵经纬笑着走进来。
“还行，你找我有事？”
“有事有事。”赵经纬把手里的一个袋子放在桌上，“还记得去年我们讨论过的军工电霸3.0吗？”