这年头的国有单位和后世的编制一样，只要不犯重大的原则性错误，不会轻易的开除你。
要不然怎么说是铁饭碗呢？
随随便便被开除，那就不是铁饭碗了。
所以在后世，大家都梦想着能有一份带编制的工作，觉得比进大厂都香。
倒不是因为编制的工资多高，但胜在一个稳定，即便是年纪大了，能力不足了，也不用担心失业的风险。
孙有波这人虽然能力欠缺，为人古板守旧，而且眼皮子浅。
但这不等于人家犯错了，直接开除掉，肯定是不合适的，于情于理都说不过去。
眼下林子阳需要的是配合他工作的人才，而不是急着去开除谁。
把孙有波调任到副职岗位，只要这人不耽误影响到他接下来的工作开展就可以了。
留下他，不过是给这人每个月多发点工资，林子阳还是负担得起的。
另外林子阳不开除孙有波，另一个原因是稳定人心。
他这才刚接手厂子，不能把厂子搞得人心惶惶。。
如果人心不稳，很多工作同样无法开展。
孙有波毕竟当了这么多年厂长，把他开除了，影响肯定非常大，会让厂子里的员工觉得，厂长都可以随随便便被开除，他们普通的员工是不是更是随时会被开除？
听到林子阳的工作调整后，会议室里的人全部都愣住了。
他们万万没想到，林子阳上来就让孙有波下台，从正厂长变成副厂长。
他们同样没想到，马彪能这么快获得林子阳的青睐，从一个部门负责人，提拔为正厂长，这是连跳好几级啊。
这种好事儿，其他人自然也想要。
会议室里的人都羡慕的看向马彪，同时也在懊悔，为什么他们刚才不抓住机会，在林子阳面前多说几条改革意见呢？
如果刚才他们多表现一下，那么指不定这个升职的机会就落到他们头上了。
孙有波见自己从正厂长被降职成了副厂长，心里非常的憋屈难受。
可对于这件事，孙有波知道，他就算再有意见，也无济于事。
如果是以前，孙有波还能找上面的领导说道说道，或者找点儿关系门路运作一下。
但现在不一样了，如今这个厂子从国有转成了私营，厂子完全属于林子阳个人了。
既然是个人的厂子，那么谁当厂长，自然是老板说了算。
老板给他撤职，他只能乖乖的接受。
孙有波敢肯定，如果他不服从安排，肯定会引来林子阳的不满。
现在林子阳只不过是把他降为了副厂长，可若是他不服安排的话，指不定连副厂长都当不成了，闹大了，甚至有可能把他开除。
所以思来想去，孙有波只能按捺住内心的不满情绪，服从安排。
走一步看一步，回头再说。
现在跟林子阳闹掰了，肯定没他好果子吃。
做事留一线余地。
林子阳现在让马彪当厂长，但如果发现他不适合这个岗位，还可能再改变主意，让他恢复原职，继续担任厂长。
马彪此时觉得和做梦一样。
这件事因为从未想过，此时真真切切的发生了，才会觉得难以置信，整个人都懵了。
马彪缓了一会儿，才冲林子阳询问道，“老板，您真的要把我提拔为厂长？”
他真怕自己是在做梦，又或者是听错了，所以反复询问，确认一下。
林子阳给了一个很肯定的回复，“对，马同志，以后你就是我们制衣厂的新任厂长了。”
确定没有听错，马彪又对着自己的手臂，狠狠的掐了一下。
感受到了手臂传来的疼痛，马彪才确信不是在做梦，一切都是真实发生的。
突然从一个小小的部门负责人调任为厂长，这个跨度太大了，马彪的内心受到的冲击太大，一时间难以完全消化。
努力平复下激动的心情，马彪冲林子阳道，“感谢老板的信任，我一定会努力干，绝对不会让老板您失望。
老板有什么需要我做的，我一定会全力配合。”
马彪觉得，他这是遇到了慧眼识珠的伯乐。
之前他在工作岗位上也干得非常努力，只要是他负责的业务项目，做的都不差，可是领导也没有看重过他的能力，没有把他往上提拔。
马彪心里也清楚，虽然他的能力可以，可是他家就是普通家庭，在没有任何背景的情况下，没人拉一把，单纯靠着自己的能力，想要混出头，难如登天。
但即便如此，马彪也没有沉沦摆烂，但凡是自己工作范围内的事，都尽力去完成，不会敷衍了事。
现在来看，真是皇天不负有心人，老天爷对他不薄，真的让他盼来了翻身之日。
女为悦己者容，他虽然不是女人，但在遇到懂得欣赏自己的伯乐时，还是无比的振奋。
相比于其他部门领导，马彪第一个对林子阳生出了忠诚之心。
林子阳冲马彪点点头，随后又冲其他部门领导说道，“大家以后一起努力，劲往一处使，只要干得好，我全部都会看在眼里，择优晋升，有能力者，就会有更高的福利待遇。
但我也把丑话说在前头，谁要是整天磨洋工，混日子，别怪我翻脸不认人。
咱们现在是私营厂子，不是国营厂子，我要求各岗位的人员都能干实事，在我这里，滥竽充数的人，只有被开除的命运。”
听了林子阳的话，各部门领导有了压力，也多了些动力。
谁不希望自己也能升职加薪呢？
马彪能被林子阳看中，提拔成厂长，那么他们也一样可以。
对比以前凭借关系门路晋升的方式，这种各凭本事的路子，确实更让人有动力。
同时他们也知晓了，以后想要摸鱼混日子怕是不成了。
必须得埋头苦干，干出成绩来。
如果不努力，指不定就得和孙厂长一样，直接被降职。
林子阳确实是这个想法。
今天他对其他岗位的人没有做出职位变动，主要是想看看这些人的后续表现，也等于是给大家一个机会。
当然，林子阳没对工作岗位做出大的变动，还有个重要的原因，是现在厂子刚接手，他也摸不清楚到底谁真的有能力，只能先保持原样，让这些人继续担任原来的职位。
但随着厂子不断改革发展，林子阳相信，肯定能从众多员工里挑出有能力的佼佼者，到时候把他们调动到更重要的管理岗。