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公考捡漏:从女友抛弃到权利巅峰

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第1377章 变化和感受
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“怎么李书记还和我客气?你帮我这么大的忙,我帮你这点忙,有什么的?”黎瑶说话之间紧紧盯着李修远的神色变化。 “这,好吧,黎乡长,说真的,这修路本来就是你们配合着帮忙,现在又让你们出人出力的,实在是太不应该了,没这个道理,但我们乡里也是真的困难,东平村那边的省道也在修路,乡里实在是困难……” 李修远不提东平村的省道工程还好,李修远一提这个项目,黎瑶更加对李修远的话深信不疑了,因为人家确实是有这个能力的,之前龙挂沟乡怎么不修路,这么大的工程,李修远来了龙挂沟乡才多长时间就搞定了,这关系和背景,不深厚能行吗? 还有之前中心镇的梅林新村,都充分表明了,李修远背景深厚。 骗子骗人为什么能成功,要是一个乞丐说,跟着我干,能赚钱,谁也不相信他,但一个富豪说,跟着我干能赚钱,那被骗的肯定很多,李修远现在就是,他要是想参与,界岭乡这条通往高铁站的路希望就很大,人家有这个实力。 黎瑶怎么可能不信,所以都不等李修远把话说完,黎瑶就开口说道:“李书记,咱们两个乡紧邻,想要发展,本来就要互通有无,龙挂沟乡困难,我们帮点忙是应该的,李书记不要客气。” “那我就谢谢黎乡长了。” 李修远端起了酒杯,黎瑶笑着也跟着端起酒杯:“李书记客气了,应该的。” 酒杯碰在一起,李修远又暂时的省下来一笔钱,这总让龙挂沟乡勒紧裤腰带也不是那么回事,腰都要勒断了,乡里的财政部没钱就是没钱。 进入十一月中旬以后,要账的就开始变得多了起来,反正李修远面对要账的就两个字,没钱,先把要账的拖到年底再说,等到年底了,再拖到明年,到明年了,就不着急了,再要就在明年年底了。 来要账的面对着李修远,还真没有什么办法,逼急了,李修远就不认了,反正欠的钱,单据上签的不是自己的名字,是黄如松签的字,你们要找,去找黄如松。 新官上任,对于前任的签字不认,推翻前任定下来的政策,这是常有的事情,不过一般签字欠的钱还是要认的,不能让前任回来找你,怎么吃吃喝喝你都不认了,那就不讲究了。 但是李修远有个优势,黄如松已经牺牲了,前任不可能回来找他的,同样债主也不可能去找黄如松主持公道。 同时,李修远也给财政所打了电话,财政所账户上,赵慧兰弄回来的钱,只能用在东平村省道的工地上,任何人都不能挪用一分钱。 专款专用。 十一月下旬,天气已经彻底地冷了下来,李修远已经在准备随时停工了,现在就看什么时候上冻了,或者说是等到第一场雪下来以后。 十一月二十八日,阴沉的天空,冬天的第一场雪,如期而至,东平村的工地也彻底地停工了,所有的工程机械全部都撤走了,要等到来年春暖花开气温上来以后,才会正式施工。 而随着这场雪下来以后,龙挂沟乡的冬季防火安全工作,也放松了下来,下雪以后,发生火灾的可能性不是没有,而是非常小了,毕竟山上下雪以后,以这个气温,是会留下很多积雪的,不是说大面积的积雪不消失,而是消失的很慢。 这样一来,能保证山上是湿润的,那发生火灾的可能性就不是很大。 进入十二月份以后的第一周,县里就迎来了重大的人事变动,县委办主任沈庆丰,正式走马上任县委组织部部长。 路上还有积雪没有消,但李修远在收到这个消息以后,还是第一时间叫上曲辉开车赶往县里,要拜见一下新上任的组织部部长,虽然说之前和沈庆丰就算是熟悉,但之前熟悉的是县委办主任沈庆丰,现在人家是县委常委,县委组织部部长沈庆丰,这能一样吗? 尤其是龙挂沟乡在年后,还要各项人事调整,都需要县委组织部支持,赵慧兰挂职结束,回县城去,李修远准备提拔陆平野过来担任副镇长,从县财政局到副乡长,县财政局那边好说,李修远打个招呼,财政局就能放人。 但想要担任副科级干部,就需要县委组织部支持了。 最起码县委组织部不能反对。 还有党政办主任,李修远虽然说对于曲辉心里还有些别扭,但是曲辉这半年来鞍前马后的,李修远用着也实在是顺手,过完年也准备推动曲辉进入乡党委班子。 到时候,乡党委班子正好补充成为七个人。 将来要是想要扩大乡党委班子的话,先把自己乡长给分出去,成为八个人,到时候就可以加一个组织委员进来,直接成为九个人。 组织人事,肯定是要牢牢掌握在自己手里的。 李修远收到消息的时候,是下午刚上班,车子到县里的时候,已经是下午四点钟,李修远没有直接上楼去组织部,而是在楼下给沈庆丰打了个电话,问了一下沈庆丰方便不方便去汇报工作。 在汇报的时候,特意地强调了,自己已经在县政府大院里边了。 “哈哈,修远,你和我还见外什么,都到了县政府大院了,直接上来就行了。”电话里边,沈庆丰满意得很。 什么叫拍马屁的境界,这就是,原来的时候,大家都是正科级干部,找你都谈不上汇报工作,有事直接就去办公室了。 但现在不一样了,都过来借着汇报工作的名义,恭喜新任的组织部部长,但很多一下子改不过来,还是横冲直撞的就去沈庆丰办公室了。 但是李修远就不一样了,在楼下等着,打电话请示领导有没有时间,这个尊重感,一下子就把沈庆丰给捧得高高的,当领导了,有什么样的感受,这变化和感受,不都是从这些细节中来的吗? 而领导喜欢和记住的,也是这些能给他们提供极致感受的下属。
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