第297章 王鑫：每人赔偿半个月底薪，把他们打发走！
“嗐，要那玩意干啥！有底薪，有社保，单价高，干就完了！”美团骑手挠了挠头，笑着说道。
“兄弟，你往大马路上瞅一眼，这车来车往的，你能保证自己一辈子不出事？”
筷跑骑手撇嘴不屑道。
“你们那还招人吗？”美团骑手朝着路边看了看，咽了咽口水，扭头问道。
“当然招啊！听哥一句劝，衣服一脱，跟我去站点报道，燕京刚开城，至少还要招一万人，早点加入筷跑，做满三个月还送一份期权奖励。”
筷跑骑手极为热心地劝说道。
邀请一名美团骑手加入筷跑，奖励150元现金，这也是他积极搭讪的主要原因。
“行，早就听说筷跑的待遇高、福利好，没想到连保险都这么齐全，大哥你说得对，谁能保证自己一辈子不出交通事故？万一撞到一辆豪车，砸锅卖铁也赔不起啊。”
美团骑手颇为认同地回答道。
“走，我带你去站点！”筷跑骑手见150元即将到账，笑眯眯地说。
临走时，不忘冲着余下的几名美团骑手喊道：“有想法的兄弟，跟我一起走。”
众人面面相觑，不知道该怎么回复，难不成上班第一天就提桶跑路？
有一说一，美团除了这个险、那个险没有外，底薪、社保和冲单奖励都有，放在2012年的燕京，也算一份挺不错的工作。
最后，当场跳槽的只有一人。
美团外卖上线第一天，凭借"新用户立减15元"的优惠，将订单量做到了1800多单。
虽然试水成功，但美团的派单系统、线路规划和订单模块，都出现了不少BUG，气得骑手直骂娘。
毕竟这玩意是加班加点赶出来的，为了抢市场的产物。
能用，但也不好用。
美团进入外卖赛道，不仅裴毅在关注，刚拿下拉手网的李彦洪也在关注。
他想学高德地图，把出行、外卖和团购业务嵌入到导航领域，从而完成千度网本地生活服务的战略布局，形成流量和商业变现的正循环。
“单嘉伟先是背叛了阿狸，接着又背叛了美团，这样的人我用着不放心，经过董事会商议，决定把拉手网交给你们两个负责。”
“振兵负责团购业务，中莆负责开拓外卖市场，有问题吗？”
办公室内，李彦洪向着两名下属吩咐道。
尽管从打工人的角度来看，单嘉伟的做法无可厚非，遇到更好的公司、更丰厚的待遇，难道还不能跳槽？
人人都骂吕布是三姓家奴，可跳槽N次的刘备却无人指责，不还是因为刘备是老板，吕布是打工仔吗？
个个都学吕布，谁还肯为老板效力！
“好的，我没问题。”龚振兵面带微笑，点头应道。
他在2003年加入千度，绝对算是李彦洪眼里的"自己人"，从业经验丰富，擅长互联网销售运营和渠道建设。
在李彦洪看来，属于是拉手网CEO的不二人选。
而王中莆，聪明、务实，管理接地气，对业务发力的节奏颇具大局观。
“谢谢老板信任。”坐在一旁，被李彦洪点到的王中莆连忙做出回应。
独立负责一个新项目，既是升级加薪、走进千度核心决策层的良机，但同时也伴随着极大风险。
若是成功，一切好说；如果失败，工作或许能保住，但在千度的职业生涯估计也就到头了。
老板的信任极其宝贵，通常只有一次。
“去做事吧，我要尽快看到产品上线。”李彦洪摆摆手道。
连美团王鑫都将手伸到了外卖市场，千度必须得加快速度才行。
龚振兵和王中莆相视一笑，心满意足地离开了办公室，分头去盯项目进度了。
可单嘉伟的情况就不太美妙了，被打上"三姓家奴"的标签后，他在千度明显不受待见。
自从拉手卖给千度后，李彦洪只见过他一面，华东、华北、华南和华中大区总监的工作汇报，每次都跳过他，直接找李彦洪。
作为一名职场老炮，他心里清楚，李彦洪多半是想把拉手CEO换成千度的"老臣"。
想明白后，单嘉伟便开始摆烂，整天忙着自己的私事。
阿狸他是回不去了，美团更不用说。
因此，他把目光放在了企鹅、森联资本、亰东、苏宁等公司身上。
企鹅正在准备把QQ团购、拍拍网和易迅网打包出售，压根没有业务给单嘉伟做，便明确拒绝了他。
苏宁的张进东，与李彦洪的想法差不多，对社招人员的稳定性极为看重，像单嘉伟这种，两年跳槽三次的人，要是面试中低层管理岗，他还能勉强接受。
可高级管理人员？想都别想！
那是留给内部自己的人！
唯有亰东的柳强东，向他表示了接纳之意。
但问题是，亰东的薪资待遇和期权激励在互联网大厂里，只是算中等水平。
单嘉伟嫌钱少！
无奈之下，他从金沙创投朱啸虎的手里，搞到了陈延森的手机号码。
一番挣扎后，单嘉伟还是拨打了过去。
另一边。
陈延森刚和裴毅、康国栋开会完，桌子的手机就响了起来，瞥了一眼，是个燕京号段的陌生号码。
他想了想，按下了接听键。
“陈总，不好意思，冒昧打扰了，我是拉手网的CEO单嘉伟。”
单嘉伟小心翼翼地自报家门，生怕冒失的举动，惹恼了对方。
单嘉伟？
找我做什么？
陈延森轻轻皱眉，轻描淡写地问道：“单总是有什么事吗？”
“陈总，我想问一下，贵公司的筷跑业务还缺人吗？”单嘉伟深呼一口气，开门见山地问道。
他不敢跟陈延森绕弯子，对方虽然年轻，却也是实打实的互联网大佬。
而大佬级别的企业家，一般都没多少耐心。
如果有，也是装出来的，他在阿狸、美团和千度都混了，非常清楚这帮人私底下的德行。
“单总在千度待得不愉快？”陈延森反问。
“李总有自己的战略规划，但我不在其中。”单嘉伟脸上的尴尬一闪而过，语气委婉地回道。
“筷跑团购业务线缺个招商团队的负责人，总经理职级，待遇应该跟你在美团时差不多。”
陈延森不假思索道。
目前筷跑，不管是团购还是外卖事业部的招商团队，都是寇震在管理。
短时间可以，但长期以往，容易出问题。
“谢谢陈总赏识，我一定好好干。”单嘉伟心神激荡，略带感激地道谢。
“你是阿狸的老人，又了解美团和拉手网的运作模式，在团购领域具备成熟的运营经验，应该是我谢谢你才对，欢迎单总加入筷跑。”
陈延森淡淡说道。
至于单嘉伟"三姓家奴"的恶评，其实他有所耳闻，但对此嗤之以鼻。
打工而已，又没签卖身契。
99.9%的公司都没法存活三年，却要求员工一辈子不跳槽，这不是耍流氓嘛！
单嘉伟的商务拓展能力出众，美团也是在他加入以后，才从市场第七、第八的行业排名，一路过关斩将，成为团购行业第一名。
单嘉伟转头加入拉手网后，将其月成交额拉升30%以上，拉手网最终收购价从3.2亿美元涨至4.2亿美元，足见他的能力不俗。
没必要一棍子把人打死！
实际上，柳强东的想法也差不多，只不过亰东的盈利水平差，开出的条件没达到单嘉伟的预期值罢了。
“好的陈总。”单嘉伟爽快应道，对于薪资待遇，他也没问太细。
树的影，人的名。
森联资本旗下的子公司，待遇是出了名的丰厚，连加班费都敢按最高三倍来给的互联网公司，还能亏待他？
问得太细，反而显得他拎不清，没格局。
“具体的薪酬体系，我让裴毅跟你亲自谈。”别人不问，陈延森不能不说。
钱给到位，别人干活才肯卖力。
简短沟通后，陈延森就挂断了电话，笑着摇了摇头，心道：李彦洪还真是个傻缺，这么好的马仔不收，偏偏推给了他。
但他心里也明白李彦洪的心思，人分亲疏远近，当然是用"自己人"更安心。
陈延森有时候也是如此，比如袁伟、叶秋萍和高伟林，是他上辈子的"自己人；张文博、向鹏飞、庄瑞和胡赟等人，则是他这辈子的"自己人"。
可他与李彦洪不同的地方在于，当"自己人"的能力达不到他的要求时，照样会启用外人，不讲丝毫情面。
陈延森随即拨通了裴毅的电话，把单嘉伟的事跟他沟通了一下。
“老板，这人风评不好。”裴毅小声提醒道。
“老裴啊，你怎么跟外面的那些蠢货一样，谁能一辈子不换工作？单嘉伟的执行力一流，一旦加入筷跑，将在地推结构和组织架构上，给你提供全新的管理思路……”
陈延森没好气地骂道。
譬如亰东在招聘方面就有隐形的"三五原则"，即过去五年内服务不超过三家公司，每段工作经历平均大于2年，或有一段大于3年的工作经历。
可在实操中，只要候选人的实力够强，"三五原则"就能随时打破。
说白了，规则是用来约束弱者的，而非限制强者的工具。
陈延森是老板，规矩他说了算。
“老板，那我推举章旭豪担任团购业务负责人可以吗？”裴毅心中一喜，大着胆子问道。
他故意用"单嘉伟"来试探陈延森，见老板并不介意下属频繁跳槽的经历，才提及正事。
“章旭豪给你送钱了？”陈延森眼神微眯，轻声打趣道。
“我和章旭豪聊过之后，觉得他的管理水平并不差，之所以输给筷跑，也是因为在资金、流量端吃了大亏。”
裴毅字斟句酌地回答道。
“先让他从大区经理开始做起，有没有能力，一年半载就能看出来。”
陈延森婉拒了裴毅的提议。
章旭豪和裴毅都是沪城人，他需要平衡公司内部的各方势力。
另外，章旭豪败给筷跑是事实，凭空给他一个事业部负责人的名头，让下面的人怎么看？又如何肯服气？
单嘉伟能坐上的招商部总经理的位置，那是他在行业里打出了名气，美团的地推铁军赫赫有名。
可是，连单嘉伟都没混到团购业务负责人的职位，章旭豪一来就想空降高位，想屁吃呢！
先拿出业绩再说！
“好的老板。”裴毅心里"咯噔"一声，顿时反应过来，自己举荐章旭豪的行为似乎越线了。
思考片刻后，裴毅并没有过多解释。
有些事情，容易越描越黑。
陈延森交代完毕，便把手机丢到一旁，继续编写AuroraFutureOS的底层架构，他打算采用混合微内核设计，结合QNX和L4微内核的优点。
橙子手机的出货量，在国内不亚于山星，自研系统的时机已经成熟。
虽然安卓系统的开源部分都可以免费使用，但主动权掌握在谷歌手里，谁能保证谷歌不会因为某些原因限制或改变安卓系统的使用规则、授权方式，以及收费政策。
陈延森不想给谷歌做嫁衣，而2012年的时间线恰到好处。
智能机方兴未艾，出货量远远没有达到巅峰，此时入局，借助橙子科技的市场影响力，就有可能扭转手机操作系统的局面。
否则，再等几年，安卓、IOS的应用生态大行其道后，再想改变用户的使用习惯就比较困难了。
难度之高，无异于让吃了一辈子素食的人，立马改吃荤菜。
习惯是一种很强大的力量。
与此同时。
美团总部楼下，聚集着三十多个骑手，被安保拦在门外。
“狗日的王鑫！有本事出来，看老子不打爆你的脑袋！”
“合同说取消就取消！底薪和社保也没了，还想跟人家筷跑竞争，啊呸！”
“太恶心了！兄弟们，还是去筷跑吧，反正人家刚好缺人。”
穿着美团外卖工作服的骑手，乱哄哄地骂道。
原因很简单，美团朝令夕改，废除了全职骑手制度，转而搞起了外包模式。
福利统统取消，正式工转为临时工，这让谁能接受？
王鑫站在窗户边，朝下望了一眼，冲着汪慧文道：“每人赔偿半个月底薪，把他们打发走。”