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重生从文字游戏开始搞钱

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第一百四十一章猎头公司
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刘倩点头附和: “是的,我们要注重面试的质量,我建议每个面试官都要有一些问题,不仅考察他们的专业技能,还要看看他们的团队协作能力和创新思维。” 余承泽补充道: “最好设定一些实际操作的环节,让他们展示一下自己的工作能力,这样能更直观地了解他们的水平。” “好,那我们就按照这个思路来,另外,面试的时候,也可以考察一下他们对动漫行业的理解和热情,这对于我们的公司文化也很重要。” 在确定了面试方案后,公司迅速展开了面试工作。 路隐选出来了好几个公司里的老员工当做面试官。 认真负责地对每一位应聘者进行了深入的询问和测试。 最终选择了出来了一批人。 “老板,这些人是安排在咱们这里还是直接安排到子公司?” 在结束了这次的招聘之后,刘倩就迅速的来到了路隐的面前,跟他说起了现在的情况。 “以后这些社会上招聘的人才,都直接安排到子公司吧。” 路隐之所以作出这个决定,主要也是因为他们现在公司里面在学校中的业务已经是差不多了。 大部分的学生聚集在这里,几个创业办公室也爆满了。 再往里面塞人,肯定是塞不下的。 更何况现在他们做的还是个大工程。 以后说不定还需要更多的人,还不如直接放进子公司里面。 这样后面做什么事情也会方便一些。 “行,那我就知道了。” 刘倩迅速的点了点头,随后就直接把这件事给安排了下来。 路隐这几天终于有了空闲,开始规划起了他们这个平台的后续建设问题。 虽然已经设立了一个目标,也有了精细的任务可以分给那些人。 可具体的操作还是需要去落实的。 而在这时候,他接到了一个电话。 “你好,请问是路隐先生吗?” 电话那头,一个陌生的女声传了过来。 “我是,你是哪位?” “你好,我是宏丰人力公司的人力资源部经理,我姓李。” 听到这番话后,路隐也有些疑惑。 “你好,李经理,请问有什么事吗?” “是这样的,我们公司最近正在移送一些技术人才,我在网上看到了你的要求,觉得符合我们的条件。” “所以就想打电话过来问问你,有没有兴趣请我们来?” 听到这番话后,路隐也有些愣住了。 “宏丰人力公司……” 路隐微微皱起了眉头,他并没有听说过这个公司。 更不知道这个公司是否可靠。 对方这样主动上门的,一般都是不太行的那种。 真正有本事的一些猎头公司,根本就不需要去专门找到大公司进行人才输送。 反倒是那些大公司需要去找他们。 “李经理,我对宏丰人力公司并不了解,你能给我介绍一下你们公司的背景和实力吗?” 李经理似乎早就料到了路隐的反应。 并没有感到意外,而是耐心地给路隐介绍起来。 “我们宏丰人力公司是一家有着多年历史的人力资源公司,我们与多家知名企业合作,为他们输送了大量优秀的技术人才和管理人才……我们的实力雄厚,信誉卓著,绝对能够满足您的需求。” 听了李经理的介绍,路隐微微皱起眉头。 对方的介绍虽然听起来没什么问题。 可实际上,路隐却明白这些东西根本就是假大空的。 他们的实力如何,以及手上的资源是什么层次的,都没有真正的告诉自己。 一个好的人力资源公司,能够为他带来更多的人才资源。 这对于他的公司发展来说无疑是有益的。 可一旦遇到了坑人的劳务公司,到时候不仅是帮不上忙。 甚至还可能会起到反作用,路隐对于这些事情还是比较敏感的。 在这个时候也不一定会真正选择他们。 尤其是这种假大空的,看起来就像皮包公司一样的劳务公司。 不过当老板这么久了,路隐在说场面话的时候还是非常到位的。 “李经理,感谢你的介绍,我会认真考虑这个事情的,如果你有更多的资料和信息,可以发一份给我。” “好的,我会尽快将资料发给您。期待与您的合作。” 李经理挂断了电话,路隐也陷入了沉思。 为了了解这种劳务公司的派遣制度,路隐还把余承泽刘倩两人都喊了过来。 “这个宏丰人力公司,刚才给我打电话了……” 把情况复述一遍后,路隐看向两人: “你们怎么看?” “我觉得可以考虑一下。” 刘倩沉吟片刻,首先发言。 “现在咱们公司正是用人之际,如果能从人力资源公司获得合适的人才,那无疑会减轻子公司的负担。” 余承泽摇了摇头,他倒是不喜欢这些劳务公司。 “我觉得吧,他们这些介绍过来的人,中间还要吃回扣,人家干活什么样谁也不知道,还不如找个外包公司呢。” 听到外包公司几个字,路隐顿时来了兴趣。 “你的意思是说咱们把视频网站的开发直接分配到外包公司手中,然后当甲方吗?” “是这样的,这对于咱们而言,不需要招募一些长期来干活的技术人员,风险也会降低很多,关键是花的钱少。” 互联网公司是最喜欢搞一些外包的。 就像是现在这个年代。 虽然互联网行业还没有兴起,可余承泽作为这个行业的学生,早就已经听说了这种手段。 “这个倒是可以,” “你们两个知道相关的产业吗?到时候喊过来咱们一起商量一下。” “能找的也就只有猎头公司了,咱们现在的技术要求很高。” 刘倩摇了摇头,对路隐说出了一个比较沉重的消息。 要知道,普通的人力公司找来的都是能干一些体力活的人就差不多了。 想要找那种技术性的人才很有可能还需要去挖人家的墙角,或者是通过一些特殊的手段。 并没有那么简单。 像这种东西也就只有猎头公司能够做到。
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